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灵活用工解决劳动力成本问题,自由职客为灵活用工保驾护航

来源:www.focussofa.com 点击:1290

两天前我想分享灵活的工作

2013年7月实施的修订版《劳动合同法》,增加了对劳务派遣单位的规定。近年来,来自政府,企业,学术界和行业的许多代表和专家围绕如何保持经济发展以及劳力和资本平衡进行了热烈讨论。

有人认为《劳动合同法》缺乏对企业的保护,限制了就业的灵活性,降低了劳动生产率,并增加了企业的劳动成本。其他人则认为,应进一步执行《劳动合同法》的规定,以进一步加强对工人权益的保护。

《人民日报》根据一项调查,过去五年中,劳动力成本在总业务成本中所占的比例从5.8%增加到9.17%。 “不提高工资,不能招人;工资上涨,公司负担不起。”这是目前许多公司的真实感受。研究表明,由于融资困难,税费负担沉重,土地租金高昂,中国企业目前的成本已接近历史最高水平,企业发展困难。随着“滴灌”和O2O平台等出租车软件的出现,传统劳动力市场的灵活性问题有了新的经济背景。灵活的就业对于新的就业和就业市场具有新的经济意义。

一些公司在不支付较低工资的情况下降低了劳动力成本,从传统的固定就业模式转变为灵活的就业模式。例如,根据实际需要灵活招聘人才,双方不建立正式的全职劳资关系;完成一些临时和季节性波动需求的方式;将某些工作以劳务外包的形式外包可以包括在灵活就业的范围内。灵活的录用方式使人才能够以流动的方式为企业服务,降低了人力资源管理的成本,减少了办公室,办公室空间,办公室工人,办公设备的投资,并降低了企业的聘用成本。行业内的竞争力。

从人工成本占企业总成本的比例来看,企业的平均人工成本不高。真正影响业务成本的是:

首先,社会保障成本是企业的重要支出;

第二,大量研究证明税收和支出是中国企业成本中最重要的支出;

第三,近年来,随着国家紧缩公司贷款的批准,融资困难的问题也增加了企业的成本。

从中国的市场结构的角度来看,许多经济学家已经承认,中国劳动力的绝对成本已经大幅上升。弹性就业可以利用单位根据职工的具体情况和经营状况调整职工人数,实现企业与个人之间的灵活性和自由性。为了满足企业在特殊高峰时期的需求,他们可以根据需要灵活地招聘人才;求职者无需从事全职劳动,可以以多种方式和多种渠道发展。这种更加自由,灵活和灵活的工作。该模式是灵活的。

兼职,零工,自由职业者等可以概括为弹性就业的范围。灵活就业的特点使企业在发展,生存和产业竞争中显示出自己的优势,从而获得最大的利益。

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