您的位置
主页 > 热点专题 » 正文

饭店老板防跳槽出奇招

来源:www.focussofa.com 点击:1167

东北网络9月7日据哈尔滨市社会科学院专家进行的一项调查显示,该市约160万农民工中有60%集中在餐饮业,基本上是“ 90年代后”。与庞大的劳动者相对应,公司要留住人才真的很困难。不,开发区的一家旅馆老板想出了这样一种激励措施:每周给服务员一朵红色的小花,然后把照片贴在墙上。

“小红花”是一种精神动力

招募人员和留住人员比较困难。这是许多企业主当前的抓手,尤其是在餐饮业。据业内人士称,餐饮业的员工跳楼现象很普遍,在商店工作需要半年的时间。为了方便跳槽,服务生通常不愿签订合同。

开发区的一家大型旅馆老板想出了一个窍门:根据顾客的反馈,每周一次,在员工中开展评估活动,上乘“红色小花”,在墙上贴上照片,并发放奖金。尽管据计算,每月有更多的“小红花”,奖金将增加五十或六十元,但是年轻人非常兴奋,跳槽的次数也更少。

在这方面,市社科院社会研究所副所长姜analyzed分析说,小红花是一种激发年轻人在工作中的荣誉感的激励措施。她说,大多数“ 80后”移民工人返回家乡结婚并育有孩子。哈尔滨的大多数农民工都是20岁左右的“ 90年代后期”。在这些年轻人中,唯一的孩子是多数。与前几代人不同,他们通常在自己的家中有田野,生活更加丰富。在城市里工作不仅仅在于睁大眼睛或享受大城市的现代生活。他们工作很随意,没有太多目的,因此对他们的周围环境的认识可能更为重要。

就业困难难以整合

市社会科学院院长包海春认为,近年来农民工现象,技术工人短缺和返乡现象,在本质上反映了农民工的就业不稳定和就业困难。融入城市。从近两年的就业监测数据来看,个别公司的离职率甚至达到了52%。

调查显示,目前哈尔滨有160万农民工,分布在餐饮,建筑等企业中。其中,餐饮业是一个很大的行业,约占60%。调查发现,目前高校农民工所占比例相对较小,仅占大学生的13.9%。即使是受过大学教育或以上学历的农民工,通常也无法充分掌握工作中的新技术,因此他们无法真正融入城市生活。

餐饮老板|餐饮信息|等待工作的餐饮店